Neue Ansätze für eine erfolgreiche Zukunft
Das Gesundheitswesen steht vor zahlreichen Herausforderungen, die weit über technische und organisatorische Fragen hinausgehen. Vor allem im Bereich des Personalmanagements und der Führung sind neue Wege gefragt. Die klassischen Führungsmodelle greifen unter der aktuellen Last oft nicht mehr und erzielen nicht die gewünschten Erfolge. Besonders die jungen Mitarbeitenden stellen Ansprüche, auf die Führungskräfte häufig keine Antworten finden. Dennoch sind diese Mitarbeitenden nicht weniger motiviert – ganz im Gegenteil. Wenn Führungskräfte lernen, die individuelle Motivation ihrer Mitarbeiterin den Mittelpunkt zu stellen, wird Führung nicht nur leichter und effizienter, sondern auch erfolgreicher.
In ihrem neuen Buch „Führung und Mitarbeitermotivation – Was in schwierigen Zeiten sinnvoll und machbar ist“ präsentieren die Autorinnen Uta Rohrschneider und Sabine Pflichtenhöfer innovative Ansätze und praxisnahe Werkzeuge, die die Motivation der Mitarbeiter steigern und die Freude an der Arbeit zurückbringen können.
Das Buch ist Teil der Reihe „Kurswechsel – Patientenversorgung für neue Herausforderungen positionieren“ und bietet konkrete Lösungen, um das Gesundheitswesen wieder zu einem Ort zu machen, an dem Menschen gern und motiviert arbeiten.
Ein Blick ins Buch: Wie Führung die Motivation beeinflusst
In ihrem Buch berichten die Autorinnen von umfangreichen Projekten zur psychischen Gesundheit in Krankenhäusern, die sie in den letzten Jahren durchgeführt haben. Dabei machten sie eine interessante Entdeckung: Die Motivation der Mitarbeiter hing nicht von dem Fachbereich, der Schwere der Krankheitsbilder oder der Menge an Arbeit ab. Der entscheidende Unterschied lag vielmehr darin, wie gut es einer Führungskraft gelang, ihre Mitarbeiter als Individuen wahrzunehmen, ihre Stärken zu erkennen und ein Team zu formen, in dem sich jeder seiner eigenen Bedeutung und der Bedeutung der anderen für das Ganze bewusst ist.
Dieser Ansatz zeigt, dass gute Führung nicht einfach eine angeborene Eigenschaft ist, sondern erlernt und entwickelt werden kann. Das Buch stellt die Frage in den Raum: “Wie viel ist uns gute, motivierende und nachhaltige Führung wert?” Führungskräfte brauchen neben geeigneter Ausbildung auch einen strukturellen Rahmen, der es ihnen ermöglicht, individuell auf ihre Mitarbeitenden einzugehen und sie zu motivieren. Wenn jedoch der Kostendruck im Gesundheitswesen steigt und Führungskräfte nicht in die Lage versetzt werden, motivierend zu führen, wird sich die Situation kaum verbessern.
Rohrschneider und Pflichtenhöfer schildern anschaulich Beispiele aus ihrer Praxis, in denen schlechteFührungspraktiken die Motivation und Freude der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigten. Sie schildern etwa Situationen aus den morgendlichen Arztbesprechungen, bei denen gut ausgebildete und erfahrene Fachkräfte durch einschüchternde Führungsmethoden verunsichert und demotiviert wurden. Sie verdeutlichen, dass Führung ein zentrales Element für die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist und stellen effektive Methoden vor, wie Führungskräfte befähigt werden können, ihre Rolle erfolgreich und motivierend auszufüllen.
Ein nützliches Tool: LUXXprofile für eine gezielte und individuelle Führung
Ein besonders nützliches Tool, das Uta Rohrschneider in ihrem Buch vorstellt, ist das an der Universität Luxemburg entwickelte LUXXprofile. Es erfasst die individuelle Persönlichkeit von Menschen durch einen validen Fragebogen, der 16 intrinsische Motive erhebt, die die Bedürfnisse, Werte und das Handeln eines jeden Menschen leiten. Das LUXXprofile ermöglicht es, ein tiefes Verständnis für das Verhalten und die Reaktionen der Mitarbeitenden zu entwickeln. Es unterstützt Führungskräfte dabei, gezielte Ableitungen für den Führungsalltag zu treffen, wie etwa: „Wie führe ich diesen Mitarbeiter? Wie kommuniziere ich effektiv mit ihm? Was braucht er, um leistungsfähig zu sein?“
Durch die Anwendung des LUXXprofiles lernen Führungskräfte, die individuellen Unterschiede ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt darauf einzugehen. Diese personalisierte Herangehensweise ermöglicht eine effektive Kommunikation und steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig.
Buchvorstellung auf dem Gesundheitswirtschaftskongress in Hamburg
Das Buch „Führung und Mitarbeitermotivation – Was in schwierigen Zeiten sinnvoll und machbar ist“ von Uta Rohrschneider und Sabine Pflichtenhöfer wird im Rahmen des Gesundheitswirtschaftskongresses am 18.-19. September 2024 in Hamburg vorgestellt. Die Buchpräsentation findet am 19. September von 14:00 bis 15:30 Uhr statt. Das Werk hat bereits exzellente Kritiken erhalten und wird als ein wichtiges Thema für Kliniken, Medizinische Versorgungszentren und Arztpraxen angesehen.
„Das Buch gefällt mir ausgezeichnet – ein wichtiges Thema für Kliniken, Medizinische Versorgungszentren und Arztpraxen.“ Willi Kretzmann, Dortmund, Dr. med. Dipl.-Kfm. (FH), Facharzt für Orthopädie, Rheumatologie, Chirotherapie, Physikalische und Rehabilitative Medizin, Psychotherapie / Verhaltenstherapie
Seien Sie dabei und lassen Sie sich von den praxisnahen und fundierten Ansätzen der Autorinnen inspirieren. Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Einrichtung eine motivierende Führungskultur etablieren können, die nicht nur die Leistung steigert, sondern auch die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördert.
Hier geht es zur Programmübersicht des Gesundheitswirtschaftskongress
