Nel nostro complesso mondo del lavoro, LUXX ci aiuta a concentrarci sulle motivazioni e sulle emozioni che sono davvero rilevanti per il successo.
Gli strumenti LUXX aiutano i manager ad apprendere una leadership motivante e personalizzata e a generare un entusiasmo sostenibile per le prestazioni.
LUXX permette ai team di lavorare insieme in modo apprezzabile e di ottimizzare la distribuzione dei compiti e dei ruoli per ottenere le migliori prestazioni.
I conflitti possono essere compresi, discussi e risolti in modo appropriato a livello emotivo con LUXX.
LUXX aiuta a trovare e trattenere i dipendenti giusti nella selezione del personale e nell’analisi del potenziale.
Scopra come LUXX aiuta le persone a progredire e a diventare più efficaci nel coaching attraverso l’autoriflessione e l’acquisizione di nuove conoscenze. Scopra come LUXX la aiuta a dare forma con successo alle trasformazioni nella gestione del cambiamento.
Utilizzi il LUXXprofile e il LUXX Personality Toolset per il suo futuro successo nelle seguenti aree:
LUXX offre qualcosa di particolarmente prezioso nel coaching: rende visibili, comprensibili e comprensibili le emozioni e le motivazioni individuali – il “perché?” dietro le azioni. Il profilo motivazionale permette di discutere i valori emotivi e gli atteggiamenti di una persona, oltre al suo comportamento.
L’esperto LUXX può collegare il profilo motivazionale alla situazione attuale del coachee fin dal primo incontro e riconoscere le cause di stress, insoddisfazione o problemi esistenti. Il “perché?” diventa chiaro e si possono sviluppare soluzioni sostenibili.
LUXX mostra dove ci sono punti di partenza per il cambiamento, al fine di migliorare la situazione e ottenere maggiore successo e soddisfazione. Rivela le risorse emotive che possono essere utilizzate a tal fine.
Gli strumenti LUXX offrono un ulteriore valore aggiunto nel coaching, ad esempio attraverso la valutazione mirata della leadership, la percezione emotiva di sé e degli altri o la valutazione approfondita delle emozioni significative.
I team colorati e diversificati sono quelli di maggior successo in molte situazioni. D’altra parte, le diverse personalità spesso portano a incomprensioni comunicative e tensioni all’interno del team.
LUXX aiuta a riconoscere il valore aggiunto di ogni individuo per il team e a utilizzarlo per il successo comune. Mostra chi nel team ha bisogno di cosa per essere efficace e promuove una cooperazione basata sul rispetto e sull’apprezzamento.
La valutazione del team dal LUXX Personality Toolset fornisce una rapida panoramica delle somiglianze e delle differenze emotive nel team. La valutazione del team focus fornisce approfondimenti e raccomandazioni comportamentali per la vita quotidiana.
LUXX offre quindi una base di lavoro ottimale per lo sviluppo del team.
Conoscere le somiglianze e le differenze emotive nel team.
Evitare le decisioni sbagliate indotte dalle emozioni.
Qual è la nostra immagine all’interno dell’azienda e con i clienti?
Si adatta in modo ottimale ai membri del team.
Trovare l’equilibrio ottimale tra “noi” e “io”.
Riconoscere il valore aggiunto delle differenze e sviluppare il rispetto reciproco.
Raggiungere una copertura affidabile degli interessi per accordi sostenibili.
Progettare un lavoro di squadra efficiente.
Trovare soluzioni di successo ai problemi.
Con il LUXX Personality Toolset, i manager possono riflettere efficacemente sulla loro motivazione alla leadership e sulle azioni di leadership emotivamente preferite. Riconoscono le opportunità e le aree di apprendimento e capiscono perché è importante per il loro ruolo di leadership ampliare in modo specifico determinate competenze comportamentali.
LUXX mostra i 32 “pagamenti” emozionali efficaci per la motivazione individuale e la leadership dei dipendenti. Le analisi di focus per la leadership e la motivazione dei dipendenti offrono approfondimenti e vantaggi aggiuntivi.
I processi di cambiamento fanno parte della vita quotidiana delle aziende di oggi. Per persone diverse, significano sia vantaggi e benefici individuali che perdite e minacce.
Questi ultimi spesso portano alla resistenza e mettono a rischio il successo complessivo. L’analisi del focus della gestione del cambiamento di LUXX mostra chi ha bisogno di cosa nel processo di cambiamento per conquistarlo e come si possono evitare le minacce e le perdite emotive.
LUXX le mostra la giusta strategia di comunicazione nel suo team o nella sua azienda, per raggiungere il maggior numero possibile di dipendenti in modo positivo.
L’Indagine sulla motivazione consente di analizzare la motivazione di intere aziende o divisioni aziendali (200 partecipanti o più).
Con LUXX, i responsabili delle decisioni ottengono un quadro chiaro delle cose da fare e da non fare nella gestione dei dipendenti e nella comunicazione nel processo di cambiamento.
Le incomprensioni e i conflitti sono spesso inevitabili nella collaborazione, ma sono anche costosi. Distolgono le risorse e l’attenzione dai compiti reali. I conflitti nella gestione hanno sempre un impatto negativo sull’intera organizzazione.
LUXX aiuta a riconoscere le cause emotive delle incomprensioni, che spesso risiedono in motivazioni opposte.
Con l’Analisi di Coppia o l’Analisi di Team LUXX, queste differenze diventano immediatamente visibili agli Esperti LUXX certificati. Possono essere facilmente comunicate ai partner in conflitto. L’analisi focalizzata sulle “Relazioni” crea le basi per una migliore comprensione reciproca. La risoluzione sostenibile del conflitto può iniziare.
Riconoscere i vantaggi della diversità.
Auto-riflessione e apertura agli altri.
Comprendendo e coprendo gli interessi.
Discutere le differenze emotive in modo oggettivo.
Quando si prendono decisioni di reclutamento interno ed esterno, l’obiettivo è avere il dipendente giusto al posto giusto. Ciò significa che il dipendente è ideale per il compito, il team e il manager e che si identifica con i suoi compiti e con l’azienda a lungo termine.
Può utilizzare LUXX per creare il suo profilo di requisiti basato sulle motivazioni. Le permette di confrontare il suo profilo con i profili dei candidati, per evitare decisioni sbagliate e aumentare l’idoneità. Il risultato è una lunga e buona relazione di lavoro.
Nell’analisi del potenziale, LUXX mostra chi ha quali prerequisiti motivazionali per le diverse posizioni target.
Si metta in contatto con noi.
Non vediamo l’ora di scambiare idee con lei.