LUXX in affari

Nel nostro complesso mondo del lavoro, LUXX ci aiuta a concentrarci sulle motivazioni e sulle emozioni che sono davvero rilevanti per il successo.

LUXX in affari

Gli strumenti LUXX aiutano i manager ad apprendere una leadership motivante e personalizzata e a generare un entusiasmo sostenibile per le prestazioni.

LUXX permette ai team di lavorare insieme in modo apprezzabile e di ottimizzare la distribuzione dei compiti e dei ruoli per ottenere le migliori prestazioni.

I conflitti possono essere compresi, discussi e risolti in modo appropriato a livello emotivo con LUXX.

LUXX aiuta a trovare e trattenere i dipendenti giusti nella selezione del personale e nell’analisi del potenziale.

Scopra come LUXX aiuta le persone a progredire e a diventare più efficaci nel coaching attraverso l’autoriflessione e l’acquisizione di nuove conoscenze. Scopra come LUXX la aiuta a dare forma con successo alle trasformazioni nella gestione del cambiamento.

Utilizzi il LUXXprofile e il LUXX Personality Toolset per il suo futuro successo nelle seguenti aree:

Coaching

Sviluppo del team

Formazione manageriale

Gestione del cambiamento

Moderazione dei conflitti

Selezione del personale

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Il nostro set di strumenti di coaching

Comprensione

LUXX offre qualcosa di particolarmente prezioso nel coaching: rende visibili, comprensibili e comprensibili le emozioni e le motivazioni individuali – il “perché?” dietro le azioni. Il profilo motivazionale permette di discutere i valori emotivi e gli atteggiamenti di una persona, oltre al suo comportamento.

L’esperto LUXX può collegare il profilo motivazionale alla situazione attuale del coachee fin dal primo incontro e riconoscere le cause di stress, insoddisfazione o problemi esistenti. Il “perché?” diventa chiaro e si possono sviluppare soluzioni sostenibili.

Sviluppare

LUXX mostra dove ci sono punti di partenza per il cambiamento, al fine di migliorare la situazione e ottenere maggiore successo e soddisfazione. Rivela le risorse emotive che possono essere utilizzate a tal fine.

Gli strumenti LUXX offrono un ulteriore valore aggiunto nel coaching, ad esempio attraverso la valutazione mirata della leadership, la percezione emotiva di sé e degli altri o la valutazione approfondita delle emozioni significative.

Rispondiamo a domande come:

Perché la situazione attuale è così stressante per me?

Perché certe cose sono così importanti per me, perché non riesco a lasciarle andare?

Come mi percepiscono gli altri? Che effetto ha su di loro ciò che faccio?

Come posso trovare la mia strada nel mio nuovo ruolo di leadership?

Come posso svolgere con successo i miei compiti di gestione?

Perché lavorare con alcuni colleghi è stressante?

Come posso motivare il mio team, i miei colleghi?

Cosa posso fare in particolare per affrontare meglio i requisiti?

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Il nostro set di strumenti LUXX per lo sviluppo del team

I team colorati e diversificati sono quelli di maggior successo in molte situazioni. D’altra parte, le diverse personalità spesso portano a incomprensioni comunicative e tensioni all’interno del team.

LUXX aiuta a riconoscere il valore aggiunto di ogni individuo per il team e a utilizzarlo per il successo comune. Mostra chi nel team ha bisogno di cosa per essere efficace e promuove una cooperazione basata sul rispetto e sull’apprezzamento.

La valutazione del team dal LUXX Personality Toolset fornisce una rapida panoramica delle somiglianze e delle differenze emotive nel team. La valutazione del team focus fornisce approfondimenti e raccomandazioni comportamentali per la vita quotidiana.

LUXX offre quindi una base di lavoro ottimale per lo sviluppo del team.

Sviluppo del team con LUXX:

Conoscere le somiglianze e le differenze emotive nel team.

Evitare le decisioni sbagliate indotte dalle emozioni.

Qual è la nostra immagine all’interno dell’azienda e con i clienti?

Si adatta in modo ottimale ai membri del team.

Trovare l’equilibrio ottimale tra “noi” e “io”.

Riconoscere il valore aggiunto delle differenze e sviluppare il rispetto reciproco.

Raggiungere una copertura affidabile degli interessi per accordi sostenibili.

Progettare un lavoro di squadra efficiente.

Trovare soluzioni di successo ai problemi.

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Il nostro set di strumenti per lo sviluppo manageriale.

Con il LUXX Personality Toolset, i manager possono riflettere efficacemente sulla loro motivazione alla leadership e sulle azioni di leadership emotivamente preferite. Riconoscono le opportunità e le aree di apprendimento e capiscono perché è importante per il loro ruolo di leadership ampliare in modo specifico determinate competenze comportamentali.

LUXX mostra i 32 “pagamenti” emozionali efficaci per la motivazione individuale e la leadership dei dipendenti. Le analisi di focus per la leadership e la motivazione dei dipendenti offrono approfondimenti e vantaggi aggiuntivi.

Le qualifiche per i manager con LUXX rispondono a domande importanti quali:

Cosa motiva davvero i miei collaboratori e il team?

Chi ha bisogno di quale approccio e di quali condizioni quadro per la motivazione e il successo?

Come fanno i miei dipendenti a lavorare meglio insieme come squadra?

Chi è disposto ad assumere quali ruoli e compiti?

Come posso guidare il cambiamento?

Chi ha bisogno di riconoscimenti e chi di critiche per imparare e migliorare?

Come posso sviluppare correttamente i singoli membri del team?

Come comunico con chi?

Come organizza la sua formazione alla leadership in modo efficace con il LUXX Personality Toolset?

Come organizza il suo sviluppo manageriale con diversi moduli con LUXX?

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Il nostro set di strumenti per la gestione del cambiamento.

I processi di cambiamento fanno parte della vita quotidiana delle aziende di oggi. Per persone diverse, significano sia vantaggi e benefici individuali che perdite e minacce.

Questi ultimi spesso portano alla resistenza e mettono a rischio il successo complessivo. L’analisi del focus della gestione del cambiamento di LUXX mostra chi ha bisogno di cosa nel processo di cambiamento per conquistarlo e come si possono evitare le minacce e le perdite emotive.

LUXX le mostra la giusta strategia di comunicazione nel suo team o nella sua azienda, per raggiungere il maggior numero possibile di dipendenti in modo positivo.

L’Indagine sulla motivazione consente di analizzare la motivazione di intere aziende o divisioni aziendali (200 partecipanti o più).

Con LUXX, i responsabili delle decisioni ottengono un quadro chiaro delle cose da fare e da non fare nella gestione dei dipendenti e nella comunicazione nel processo di cambiamento.

Rispondiamo a domande come:

Chi guida il cambiamento, chi lo rallenta?

Cosa dobbiamo considerare nella nostra strategia di comunicazione durante il processo di cambiamento?

Come possiamo aumentare i benefici emotivi e ridurre le perdite?

Chi è disposto a svolgere quali compiti nel Cambiamento?

Come organizzare la distribuzione ottimale dei ruoli nel processo di cambiamento?

Che tipo di comunicazione e motivazione è utile ed efficace per i dipendenti vulnerabili?

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Il nostro set di strumenti LUXX per la gestione dei conflitti.

Le incomprensioni e i conflitti sono spesso inevitabili nella collaborazione, ma sono anche costosi. Distolgono le risorse e l’attenzione dai compiti reali. I conflitti nella gestione hanno sempre un impatto negativo sull’intera organizzazione.

LUXX aiuta a riconoscere le cause emotive delle incomprensioni, che spesso risiedono in motivazioni opposte.

Con l’Analisi di Coppia o l’Analisi di Team LUXX, queste differenze diventano immediatamente visibili agli Esperti LUXX certificati. Possono essere facilmente comunicate ai partner in conflitto. L’analisi focalizzata sulle “Relazioni” crea le basi per una migliore comprensione reciproca. La risoluzione sostenibile del conflitto può iniziare.


Facilitiamo la risoluzione dei conflitti a .

Riconoscere i vantaggi della diversità.

Auto-riflessione e apertura agli altri.

Comprendendo e coprendo gli interessi.

Discutere le differenze emotive in modo oggettivo.


Rispondiamo a domande come:

Perché l'altra persona non capisce come sia "giusto"?

Come posso far capire all'altra persona ciò che mi sta veramente a cuore e ciò che voglio?

Perché l'altra persona fa cose che mi danneggiano?

Perché il comportamento dell'altra persona mi ferisce così tanto?

Cosa posso fare per smettere di sentirmi così attaccato?

Perché sorgono sempre nuovi e vecchi conflitti, nonostante gli accordi presi?

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Il nostro set di strumenti per la selezione del personale.

Quando si prendono decisioni di reclutamento interno ed esterno, l’obiettivo è avere il dipendente giusto al posto giusto. Ciò significa che il dipendente è ideale per il compito, il team e il manager e che si identifica con i suoi compiti e con l’azienda a lungo termine.

Può utilizzare LUXX per creare il suo profilo di requisiti basato sulle motivazioni. Le permette di confrontare il suo profilo con i profili dei candidati, per evitare decisioni sbagliate e aumentare l’idoneità. Il risultato è una lunga e buona relazione di lavoro.

Nell’analisi del potenziale, LUXX mostra chi ha quali prerequisiti motivazionali per le diverse posizioni target.

Rispondiamo a domande come:

Quale personalità si adatta bene alla nostra gestione e cultura aziendale?

Di quale motivazione ha bisogno un dipendente per apprezzare il proprio lavoro?

Quali motivazioni mancano nel team (e devono essere integrate) per soddisfare tutti i requisiti di performance come team?

Quale percorso di carriera, quale posizione target è più adatta a lei?

Desidera utilizzare LUXX nella sua attività?

Si metta in contatto con noi.
Non vediamo l’ora di scambiare idee con lei.

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