LUXX im Business

In unserer komplexen Arbeitswelt hilft LUXX bei der Konzentration auf die wirklich relevanten Motivationen und Emotionen für den Erfolg.

LUXX im Business

Die LUXX Tools helfen Führungskräften, motivierende, individuelle Führung zu lernen und nachhaltige Leistungsfreude zu erzeugen.

Teams ermöglicht LUXX eine wertschätzende Zusammenarbeit und die optimale Verteilung von Aufgaben und Rollen, um beste Leistungen zu erreichen.

Konflikte können mit LUXX auf emotionaler Ebene verstanden, besprochen und sachgerecht gelöst werden.

Bei der Personalauswahl und Potentialanalyse hilft LUXX, die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden.

Erfahren Sie, wie LUXX im Coaching durch Selbstreflektion und Erkenntnisgewinn Menschen weiterbringt und wirksamer macht.
Erleben Sie wie LUXX Ihnen im Change Management hilft, Transformationen erfolgreich zu gestalten.

Nutzen Sie das LUXXprofile und das LUXX Personality Toolset für Ihre zukünftigen Erfolge in den Bereichen:

Coaching

Teamentwicklung

Führungskräfteausbildung

Change Management

Konfliktmoderation

Personalauswahl

01

Unser Toolset
im Coaching

Verstehen

LUXX bietet im Coaching etwas besonders Wertvolles: Es macht die individuellen Emotionen und Motive – das “Warum?” hinter dem Handeln – sichtbar, verständlich und nachvollziehbar.  Über das Motivationsprofil werden die emotionalen Werte und Haltungen sowie das Verhalten einer Person besprechbar.

Der LUXX Experte kann schon im ersten Gespräch das Motivationsprofil mit der aktuellen Situation des Coachees in Verbindung bringen und die Ursachen von Belastung, Unzufriedenheit oder den bestehenden Fragen erkennen. Das „Warum?“ wird klar, und nachhaltige Lösungen können erarbeitet werden.

Entwickeln

LUXX zeigt, wo Ansatzpunkte für Veränderungen liegen, um die Situation zu verbessern und mehr Erfolg und Zufriedenheit zu erreichen. Es offenbart die emotionalen Ressourcen, die dafür genutzt werden können.

Die LUXX Tools bieten zusätzlichen Mehrwert im Coaching, z.B. durch die Fokusauswertung Führung, die emotionale Eigen- und Fremdwahrnehmung oder die vertiefende Auswertung zu signifikanten Emotionen.

Wir beantworten Fragen wie:

Warum ist die aktuelle Situation so belastend für mich?

Warum sind mir bestimmte Dinge so wichtig, warum kann ich nicht einfach mal loslassen?

Wie nehmen mich andere wahr? Wie wirkt das was ich tue, auf sie?

Wie finde ich in meine neue Führungsrolle?

Wie kann ich meine Führungsaufgaben erfolgreich erfüllen?

Warum ist die Zusammenarbeit mit bestimmten Kollegen anstrengend?

Wie motiviere ich mein Team, meine Kollegen?

Was kann ich konkret tun, um besser mit den Anforderungen klarzukommen?

02

Unser LUXX Toolset in der Teamentwicklung

Bunte und diverse Teams sind in vielen Situationen am erfolgreichsten. Auf der anderen Seite führen unterschiedliche Persönlichkeiten oft zu kommunikativen Missverständnissen und Spannungen im Team.

LUXX hilft den Mehrwert jedes Einzelnen für das Team zu erkennen und für den gemeinsamen Erfolg zu nutzen. Es zeigt, wer im Team was braucht, um leistungsfähig zu sein und fördert Zusammenarbeit auf der Basis von Respekt und Wertschätzung.

Die Teamauswertung aus dem LUXX Personality Toolset bietet einen schnellen Überblick über emotionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team. Vertiefte Erkenntnisse und Verhaltensempfehlungen für den Alltag bietet die Fokusauswertung Team. 

Damit bietet LUXX optimale Arbeitsgrundlagen für Teamentwicklungen.

Teamentwicklungen mit LUXX bieten:

Emotionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team kennenlernen.

Vermeidung emotional bedingter Fehlentscheidungen.

Wie ist unser Image im Unternehmen und bei Kunden?

Optimal angepasst an Teammitglieder.

Optimale Balance zwischen “wir” und “ich” finden.

Den Mehrwert in den Unterschieden erkennen und gegenseitigen Respekt entwickeln. 

Belastbare Interessendeckung für tragfähige Vereinbarungen erreichen.

Effiziente Teamarbeit gestalten.

Erfolgreiche Problemlösung finden.

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Unser Toolset in der Führungskräfte-entwicklung.

Mit dem LUXX Personality Toolset können Führungskräfte ihre Führungsmotivation und ihr emotional bevorzugtes Führungshandeln effektiv reflektieren. Sie erkennen Chancen und Lernfelder und verstehen, warum es für die Führungsaufgabe wichtig ist, bestimmte Verhaltenskompetenzen gezielt zu erweitern.

LUXX zeigt die 32 wirksamen emotionalen “Bezahlungen” für die individuelle Motivation und Führung von Mitarbeitenden. Die Fokusauswertungen für Führung und Mitarbeitermotivation bieten dazu vertiefende Erkenntnisse und zusätzlichen Nutzen.

Qualifizierungen von Führungskräften mit LUXX beantworten wichtige Fragen wie:

Was motiviert meine Mitarbeiter und das Team wirklich?

Wer braucht welche Ansprache und Rahmenbedingungen für Leistungsfreude und Erfolg?

Wie arbeiten meine Mitarbeiter im Team am besten zusammen?

Wer übernimmt welche Rollen und Aufgaben mit Freude?

Wie führe ich im Change?

Wer braucht Anerkennung und wer Kritik, um zu lernen und sich zu verbessern?

Wie entwickle ich die einzelnen Teammitglieder richtig?

Wie kommuniziere ich mit wem?

Wie gestalten Sie Ihr Führungstraining mit dem LUXX Personality Toolset wirkungsvoll?

Wie konzipieren Sie Ihre Führungskräfteentwicklung mit mehreren Modulen mit LUXX?

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Unser Toolset im Change Management.

Veränderungsprozesse sind heute Alltag in Unternehmen. Sie bedeuten für unterschiedliche Menschen entweder individuelle Vorteile und Nutzen oder aber Verlust und Bedrohungen.

Letztere führen oft zu Widerstand und gefährden den Gesamterfolg. LUXX zeigt mit der Fokusauswertung Change Management, wer was im Veränderungsprozess braucht, um ihn für die Veränderungen zu gewinnen und wie emotionale Bedrohungen und Verluste vermieden werden können.

LUXX zeigt Ihnen die richtige Kommunikationsstrategie im Team oder im Unternehmen, um möglichst viele Mitarbeitende positiv zu erreichen.

Die Motivation Survey ermöglicht eine Motivationsanalyse für ganze Unternehmen oder Unternehmensbereiche (ab 200 TN).

Mit LUXX gewinnen Entscheider ein klares Bild der do’s und don’ts in der  Mitarbeiterführung und in der Kommunikation im Change-Prozess.

Wir beantworten Fragen wie:

Wer treibt Change, wer bremst ihn?

Was müssen wir in unserer Kommunikationsstrategie im Changeprozess beachten?

Wie können wir den emotionalen Nutzen erhöhen und Verluste reduzieren?

Wer übernimmt gerne welche Aufgaben im Change?

Wie gestalte ich die optimale Rollenverteilung im Change-Prozess?

Welche Kommunikation und Motivation ist für vulnerable Mitarbeitende sinnvoll und wirksam?

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Unser LUXX Toolset im Konfliktmanagement.

Missverständnisse und Konflikte sind in der Zusammenarbeit oft unvermeidlich aber auch teuer. Sie ziehen Ressourcen und Aufmerksamkeit von den eigentlichen Aufgaben weg. Konflikte im Management wirken immer im gesamten Unternehmen negativ.

LUXX hilft, die emotionalen Ursachen von Missverständnissen zu erkennen, die oft in entgegengesetzten Motivausprägungen liegen.

Mit der LUXX Paar-Analyse oder Team-Analyse werden diese Unterschiede für zertifizierte LUXX Experts sofort sichtbar. Sie können den Konfliktpartner leicht vermittelt werden. Die Fokusauswertung “Beziehungen” schafft die Basis für ein besseres gegenseitiges Verständnis. Eine nachhaltige Konfliktlösung kann beginnen.

Wir erleichtern
die Konfliktlösung.

Erkennen des Nutzens der Unterschiedlichkeit.

Selbstreflektion und Offenheit für den andern.

Durch Verständnis und Interessendeckung.

Emotionale Unterschiede sachlich besprechen. 

Wir beantworten
Fragen wie:

Warum versteht der andere nicht, wie es "richtig" ist?

Wie kann ich dem anderen verständlich machen, worum es mir wirklich geht und was ich will?

Warum tut der andere Dinge, die mir schaden?

Warum verletzt mich das Verhalten des anderen so sehr?

Was kann ich tun, um mich nicht mehr so angegriffen zu fühlen?

Warum kommt es trotz der getroffenen Vereinbarungen immer wieder zu neuen, alten Konflikten?

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Unser Toolset in der Personalauswahl.

Bei internen und externen Besetzungsentscheidungen ist das Ziel: Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz. Gemeint ist der Mitarbeiter, der optimal zur Aufgabe, zum Team und zur Führungskraft passt und langfristig mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen identifiziert ist.

Mit LUXX können Sie Ihr motivbasiertes Anforderungsprofil erstellen. Es ermöglicht den Abgleich mit den Bewerberprofilen, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Passung zu erhöhen. Eine lange und gute Zusammenarbeit sind das Ergebnis.

In der Potentialanalyse zeigt LUXX wer welche motivationalen Voraussetzungen für unterschiedliche Zielpositionen mitbringt.

Wir beantworten Fragen wie:

Welche Persönlichkeit passt gut in unsere Führungs- und Unternehmenskultur?

Welche Motivation braucht ein Mitarbeiter, um seine Aufgaben mit Freude zu übernehmen?

Welche Motivationen fehlen im Team (und müssen ergänzt werden), um als Team alle Leistungsanforderungen zu erfüllen?

Welcher Karriereweg, welche Zielposition passt für wen am besten?

Sie möchten LUXX in Ihrem Business nutzen?

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Sie haben Fragen, Wünsche oder Anregungen für uns?

Gender-Hinweis

Bitte beachten Sie, dass wir aus Gründen guter Lesbarkeit und für die Nutzbarkeit der barrierefreien Vorlesefunktion, auf gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichten.