Tutti danno un contributo, ma spesso in modo diverso dagli altri. Il LUXX Personality Toolset crea un apprezzamento per la diversità e l’individualità delle persone in un mondo colorato.
LUXX non riconosce i “tipi”. Descrive le persone nella loro individualità unica. LUXX riconosce oltre 152 miliardi di personalità. Conosci il tuo profilo motivazionale LUXX.
Con il LUXXprofile, offriamo il profilo di personalità più moderno e scientificamente basato sul mercato. Le mostra in modo differenziato ciò che è veramente importante per lei nella sua vita professionale e privata.
Con il LUXX Personality Toolset, offriamo molto di più. I nostri strumenti sono analisi specializzate per campi di applicazione specifici, come la leadership e la motivazione dei dipendenti, le partnership di vita o lo sport.
Scopra di più sui nostri strumenti LUXX e come può utilizzarli per sé e per il suo contesto.
Il LUXXprofile mappa l’incredibile diversità della personalità umana utilizzando 16 motivazioni esplicite. Sono indipendenti l’una dall’altra e sono note internamente a luxx come motivazioni di vita. Questo crea un’opportunità completamente nuova per tutte le persone di comprendere e discutere la propria personalità con i suoi valori, obiettivi e motivazioni fondamentali.
A un nuovo livello, diventa chiaro perché altre persone con motivazioni diverse sentono, pensano e agiscono in modo diverso da me.
Questo crea grandi vantaggi per tutti.
La porta è aperta per una nuova comprensione e unione in tutti i tipi di relazioni.
Il LUXX Personality Toolset offre diverse valutazioni specializzate del suo LUXXprofile, offrendole opportunità completamente nuove per sfruttare il potere della sua personalità in un’ampia varietà di campi di attività.
Utilizzi gli Strumenti di Personalità LUXX per ottenere maggiori prestazioni e soddisfazione nella vita.
LUXXprofile come marchio è sul mercato dal 2017, ma la storia e l’esperienza che ci sono dietro sono molto più antiche e per Peter Boltersdorf sono iniziate con un libro…
Cervello e cuore da LUXX
Responsabile dell'Accademia LUXX
L’ICF, International Coaching Federation, (link a ICF) è un’organizzazione internazionale di coaching e l’associazione di coaching più grande del mondo, con quasi 50.000 membri. L’ICF promuove la professionalizzazione del coaching in tutto il mondo, accredita la formazione e l’aggiornamento dei coach e certifica i coach.
Il Charter Chapter Germania dell’ICF fa parte dell’area Europa, Medio Oriente, Africa (EMEA) e negli ultimi anni si è sviluppato fino a diventare uno dei 10 capitoli più importanti.
Il nostro partner e istruttore italiano Marco Bigornia, Allenati per l’Eccellenza, è il nostro contatto diretto con l’ICF.
L’ICF ha riconosciuto ufficialmente la formazione LUXXprofile e LUXX Personality Toolset Expert. I membri dell’ICF ricevono 20 CCE (crediti formativi). Questo è un vero riconoscimento e un onore per LUXX. I nostri più sentiti ringraziamenti vanno a Marco Bigornia, che ha fatto molto per LUXX presso l’ICF.
Nella LUXX Academy troverà tutto ciò che le serve come utente e come esperto per utilizzare il LUXX Personality Toolset in modo competente e orientato alle esigenze. Indipendentemente dal contesto in cui lavora e desidera lavorare con LUXX: Aziende, privati o sport.
Con la LUXX Academy, noi, come team LUXX, garantiamo la qualità delle sue conoscenze e delle sue intuizioni sul LUXX Personality Toolset, nonché la sua applicazione sicura e sostenibile nell’ambiente del suo cliente.
La nostra offerta si rivolge a tutte le persone e organizzazioni interessate a lavorare con il LUXXprofile e il LUXX Personality Toolset.
Il nostro programma per gli esperti certificati LUXX offre un’ulteriore formazione per approfondire e ampliare le conoscenze, oltre a supporto e assistenza per domande specifiche.
La nostra missione è raggiungere la migliore qualità nel nostro lavoro con il LUXXprofile e il LUXX Personality Toolset.
Ci aiuta a capire meglio le persone e a conoscerle per poterle poi utilizzare esattamente dove sono più adatte alla loro natura; Luxx è uno strumento che utilizziamo principalmente come “apriporta” nel rispettivo contesto.
Ciò che mi piace particolarmente di LUXX e del mio lavoro con il toolset è che rende la complessità di un personaggio umano facile da capire e che mi dà un accesso speciale a diverse persone e alle loro motivazioni in ogni momento”.
D’altra parte, LUXX viene utilizzato nelle misure di formazione per la gestione del dialogo e la leadership a vari livelli, per imparare a gestire con maggiore sensibilità la diversità delle personalità.
Lavorare con LUXX è prezioso per noi, perché LUXX aiuta le persone a identificare le aree di responsabilità che portano loro piacere e soddisfazione a lungo termine nel loro lavoro quotidiano.
Questo va a vantaggio dell’azienda viadee, ad esempio, grazie all’elevata motivazione e qualità del lavoro e alla natura a lungo termine dei rapporti di lavoro. LUXX ci permette di sviluppare il personale in modo più personalizzato, creando così le basi per una soddisfazione a lungo termine.
Inoltre, ci sono aspetti positivi nella collaborazione, grazie a una più profonda comprensione reciproca e all’apprezzamento della diversità”.
L’ultimo progetto si è concentrato sui manager di nuova nomina. La prima introduzione conteneva elementi su come è strutturato il profilo, cosa dice e come può utilizzare questi risultati per se stesso come manager e nei suoi team. Successivamente, è stato creato il profilo individuale per ogni manager. Allo stesso tempo, è stato chiesto ai partecipanti di esprimere la propria valutazione.
Questo ha stimolato una grande auto-riflessione e ha reso più intenso il successivo incontro di valutazione. Nel colloquio di valutazione, il profilo è stato convalidato con situazioni quotidiane. Ne è risultata una descrizione della personalità completa e riflessiva. Il passo successivo è stato quello di discutere il comportamento di leadership in relazione ai diversi profili dei dipendenti e di sviluppare impulsi orientati all’azione.
Infine, il gruppo di nuovi manager è stato analizzato come un team, per riflettere sul comportamento tipico e sui modelli di interazione dei tipi di personalità.
L’intero processo ha avuto effetti estremamente positivi su diversi livelli. Un’intensa auto-riflessione, come posso utilizzare la mia personalità nella gestione quotidiana e come posso integrare in modo ottimale le diverse personalità sia a livello professionale che all’interno della struttura del team.
Inoltre, i manager appena qualificati si sono sviluppati in una vera e propria comunità grazie a questo viaggio di scoperta condiviso. Abbiamo anche utilizzato LUXX per vari sviluppi del team.
Abbiamo utilizzato il LUXXprofile come parte del nostro programma di sviluppo manageriale per la selezione dei tirocinanti dirigenti, per il team building e anche per la moderazione dei conflitti. In seguito, ho utilizzato il LUXXprofile nell’ambito della mia fondazione aziendale nel team di gestione, per ottimizzare la distribuzione dei ruoli e la cooperazione nella nostra start-up fin dall’inizio e per evitare incomprensioni, ma anche per rispondere alla domanda su chi avremmo dovuto o non avremmo dovuto portare a bordo. Il LUXXprofile ci ha permesso di creare analisi e piani realistici e, soprattutto, di correggere tempestivamente le decisioni errate sul personale. Sono ancora particolarmente colpito dall’obiettività e dalla stabilità dei risultati.
LUXX ci ha fornito un grande supporto, sia in termini di auto-riflessione che di comprensione dei nostri colleghi e della comunicazione in generale. In particolare, è emerso chiaramente quali sono i punti di forza che possiamo sfruttare all’interno del team e anche dove dobbiamo mostrare considerazione per gli altri. Il workshop ha spiegato i motivi di vita individuali in modo chiaro e semplice e possiamo applicare i risultati in molti ambiti della vita, anche al di fuori dell’ambiente lavorativo.
Ci aiuta a capire meglio le persone e a conoscerle per poterle poi utilizzare esattamente dove sono più adatte alla loro natura; Luxx è uno strumento che utilizziamo principalmente come “apriporta” nel rispettivo contesto.
Ciò che mi piace particolarmente di LUXX e del mio lavoro con il toolset è che rende la complessità di un personaggio umano facile da capire e che mi dà un accesso speciale a diverse persone e alle loro motivazioni in ogni momento”.
D’altra parte, LUXX viene utilizzato nelle misure di formazione per la gestione del dialogo e la leadership a vari livelli, per imparare a gestire con maggiore sensibilità la diversità delle personalità.
Lavorare con LUXX è prezioso per noi, perché LUXX aiuta le persone a identificare le aree di responsabilità che portano loro piacere e soddisfazione a lungo termine nel loro lavoro quotidiano.
Questo va a vantaggio dell’azienda viadee, ad esempio, grazie all’elevata motivazione e qualità del lavoro e alla natura a lungo termine dei rapporti di lavoro. LUXX ci permette di sviluppare il personale in modo più personalizzato, creando così le basi per una soddisfazione a lungo termine.
Inoltre, ci sono aspetti positivi nella collaborazione, grazie a una più profonda comprensione reciproca e all’apprezzamento della diversità”.
L’ultimo progetto si è concentrato sui manager di nuova nomina. La prima introduzione conteneva elementi su come è strutturato il profilo, cosa dice e come può utilizzare questi risultati per se stesso come manager e nei suoi team. Successivamente, è stato creato il profilo individuale per ogni manager. Allo stesso tempo, è stato chiesto ai partecipanti di esprimere la propria valutazione.
Questo ha stimolato una grande auto-riflessione e ha reso più intenso il successivo incontro di valutazione. Nel colloquio di valutazione, il profilo è stato convalidato con situazioni quotidiane. Ne è risultata una descrizione della personalità completa e riflessiva. Il passo successivo è stato quello di discutere il comportamento di leadership in relazione ai diversi profili dei dipendenti e di sviluppare impulsi orientati all’azione.
Infine, il gruppo di nuovi manager è stato analizzato come un team, per riflettere sul comportamento tipico e sui modelli di interazione dei tipi di personalità.
L’intero processo ha avuto effetti estremamente positivi su diversi livelli. Un’intensa auto-riflessione, come posso utilizzare la mia personalità nella gestione quotidiana e come posso integrare in modo ottimale le diverse personalità sia a livello professionale che all’interno della struttura del team.
Inoltre, i manager appena qualificati si sono sviluppati in una vera e propria comunità grazie a questo viaggio di scoperta condiviso. Abbiamo anche utilizzato LUXX per vari sviluppi del team.
Abbiamo utilizzato il LUXXprofile come parte del nostro programma di sviluppo manageriale per la selezione dei tirocinanti dirigenti, per il team building e anche per la moderazione dei conflitti. In seguito, ho utilizzato il LUXXprofile nell’ambito della mia fondazione aziendale nel team di gestione, per ottimizzare la distribuzione dei ruoli e la cooperazione nella nostra start-up fin dall’inizio e per evitare incomprensioni, ma anche per rispondere alla domanda su chi avremmo dovuto o non avremmo dovuto portare a bordo. Il LUXXprofile ci ha permesso di creare analisi e piani realistici e, soprattutto, di correggere tempestivamente le decisioni errate sul personale. Sono ancora particolarmente colpito dall’obiettività e dalla stabilità dei risultati.
LUXX ci ha fornito un grande supporto, sia in termini di auto-riflessione che di comprensione dei nostri colleghi e della comunicazione in generale. In particolare, è emerso chiaramente quali sono i punti di forza che possiamo sfruttare all’interno del team e anche dove dobbiamo mostrare considerazione per gli altri. Il workshop ha spiegato i motivi di vita individuali in modo chiaro e semplice e possiamo applicare i risultati in molti ambiti della vita, anche al di fuori dell’ambiente lavorativo.
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